2.其实并没有。房子反正还是买不起，十万年薪的人和二十万年薪的人，消费上其实也没有什么大变化，无非就是你用名牌我用平替。现代商品社会的丰富性，赋予了这种可能，价格差一倍的东西，性能和质量没那么大差别，比如说手机。

3.那问题来了，在企业看来，我为员工的能力增长多付了一倍的工资，这个变化，在账面上它就是一倍，但是员工实际感受到的消费变化可没有一倍。

4.说白了，纯粹工资的激励机制，有一部分在空转。在这种情况下，有人喊着要躺平，是不是也就可以理解了？