2. 两个原因。第一,在某些维度上,人和人之间的判断,还是更靠谱的。AI可以判断出一个人是不是胜任,但是可能还判断不出来,同事们是不是愿意和这个人共事。
3. 更重要的是:你想,招聘工作的目的是什么?仅仅是为公司招人吗?不是啊,招聘也是公司和社会的一个重要的接触面。没被录用的人,对这家公司的感受也很重要。如果用了AI来面试,那所有落选的人对公司的感受,就是你是一架冷酷的机器。长远来看,这会损害公司的品牌。
4. 机器也许能提高达成某个单向目标的效率,但同时也许会损失更多目标。