我们中国人经常讲：“知错能改，善莫大焉”，其实并不是所有的错误都有改善的可能啊！前不久有个朋友就跟我讲哈，他所在的单位实在太烂了，一直想辞职，哎！不过新进来了一个领导，看着很有能力，那是不是等等再说呢？我的建议是这样的，你得观察一下，这个单位面对的到底是局部性危机，还是系统性危机？所谓局部性危机嘛，就是因为个别人犯错导致的问题，是可以通过改错的纠正的。而系统性危机就不一样了哈！在这个系统里，每解决一个小问题，就会释放出一个更大的问题，换句话讲，就是不折腾很糟糕，但是越折腾就越糟糕。那怎么知道这个单位是不是面临系统性问题呢？很简单，如果新领导的新举措大家都觉得很正确，但是却带来始料未及的坏结果，那就是系统性危机，那就赶紧辞职，不要犹豫了。今天回复“问题”两个字，给您看一篇文章。